• Как Создать Гугл Форму
• Гугл Презентация Онлайн

Исследование по теме Исследование корпоративной культуры Google с точки зрения модели Парсонса. Для просмотра презентации скачайте. Как формируется корпоративная культура. Культура компании Google.

Основатель и духовный лидер Valve Гейб Ньюэлл был уверен, что в эпоху компьютерной революции традиционная иерархическая организация лишена всякого смысла. Она подходит военным, которым нужно отправить на смерть тысячу-другую солдат.

Она подходит фабрикам и заводам, чья цель – бесконечное воспроизведение одинакового результата. Но в технологической индустрии в повторении одного и того же действия нет никакой ценности, ведь ценность здесь появляется только тогда, когда что-то делается в самый первый раз. Внутри команд, которые в Valve называются Cabals («Клики»), распределением обязанностей занимаются сами сотрудники. Они же решают, кто будет выполнять роль неформального лидера, задача которого – координировать усилия, держа в голове всю информацию о проекте. Лидеры служат команде, а не наоборот. При этом Valve стимулирует клики почаще менять свой состав и конфигурацию.

В противном случае «бюрократические структуры неизбежно начинают преследовать собственные интересы, а не интересы пользователей». Один из первых сотрудников Valve Грек Кумер недавно заметил в беседе с журналистом из The New York Times, что не знает, какую позицию занимает сам Ньюэлл: «Технически он, наверное, CEO. Умк по математике 6 класс виленкин. Но я не очень уверен». В недавно просочившемся в интернет пособии, которое получает каждый новичок Valve, напротив имени Ньюэлла красуется следующая надпись: «Из всех людей в компании, которые не являются вашими начальниками, Гейб не является им в НАИБОЛЬШЕЙ степени». Говорят, Гейб Ньюэлл может годами мечтать о каком-нибудь новом проекте, но совершенно не в состоянии сдвинуть дело с мертвой точки только потому, что никто в компании не хочет этим заниматься.

Valve заинтересована в людях с необычным профессиональным бэкграундом. В таком случае они смогут привнести в культуру компании что-то новое. Поэтому в компании работают бывшая артистка кукольного театра, создатель спецэффектов для «Властелина колец» и «Кинг Конга» и авторы сатирического веб-сайта про видеоигры. Недавно компания наняла греческого экономиста Яниса Варуфакиса, так как Гейбу Ньюэллу понравился его блог про европейский финансовый кризис. Один из художников был принят на работу только после того, как в Valve случайно выяснили, что в свободное время он рисует граффити. Все описанное выше было бы принципиально невозможно, если бы Valve не удалось добиться полной независимости от всех внешних факторов.

Когда Vavle начали раздражать отношения с издателем, они создали Steam. Таким образом компания могла самостоятельно выпускать и продавать свои игры без участия посредников. Более того, Valve была основана без привлечения денег инвесторов со стороны, и все акции компании до сих пор распределяются исключительно между работающими сотрудниками. Маловероятно, что мы когда-нибудь увидим их в свободном обращении на фондовой бирже. Почти исключена и продажа Valve другой компании.

По словам Ньюэлла, значительно более вероятно, что, если дела пойдут плохо, Valve будет просто распущена.

Корпоративная культура является важным звеном в деятельности Роснефти, неотъемлемым компонентом успешной стратегии развития Компании, она базируется на главных ориентирах и ценностях, которых придерживается Компания при взаимодействии с сотрудниками, партнерами и клиентами. Среди ключевых инициатив в области корпоративной культуры Роснефти можно перечислить следующие направления:. Деловая этика. Внутренние коммуникации и социологические исследования. Корпоративные мероприятия Деловая этика Главное, что определяет успех каждой компании – это ее сотрудники.

От каждого из нас зависят репутация, авторитет, успешное и устойчивое развитие Компании. Компания уделяет большое внимание обеспечению благоприятного психологического климата и созданию условий реализации потенциала каждого сотрудника. В 2015 году в Компании введена в действие новая редакция Кодекса деловой и корпоративной этики (далее – Кодекс), разработанная в соответствии с лучшими международными практиками. Кодекс является одним из важнейших инструментов корпоративной культуры. Корпоративные ценности и ориентиры, закрепленные в Кодексе, требуют от каждого работника осознанной активности и инициативы. Следование сотрудниками единым принципам и стандартам поведения способствует формированию надежной и высокопрофессиональной команды, объединенной общими целями, культурой поведения и традициями, а также помогает поддерживать на должном уровне взаимопонимание как в самой Компании, так и с деловыми партнерами и клиентами. Совет по деловой этике НК «Роснефть» является совещательным органом, осуществляет поддержку структурных подразделений Компании в вопросах применения и соблюдения положений Кодекса, принимает решения и разрабатывает рекомендации для работников и должностных лиц Компании по вопросам, относящимся к сфере деловой этики и комплаенс, контролирует выполнение требований Кодекса.

Работа в Компании предусматривает неукоснительное соблюдение всеми сотрудниками законодательных, этических и профессиональных норм и стандартов, соответствующих требованиям государства, рынка и общества и составляющих основу термина «комплаенс». Компания придерживается принципа неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении как операционной, так и инвестиционной и иных видов деятельности. Компания считает любые проявления корпоративного мошенничества недопустимыми, вне зависимости от суммы нанесенного ей ущерба. В Компании функционирует, проводится обучение сотрудников в области комплаенс. В соответствии с принципами комплаенс проводится информационная кампания по предупреждению коррупции и формированию нетерпимого отношения к проявлениям мошенничества среди руководства и работников Компании.

Информация о принимаемых мерах по противодействию корпоративному мошенничеству и предупреждению коррупции публикуется во внутренних информационных изданиях Компании. Внутренние коммуникации – неотъемлемая часть корпоративной культуры Компании и один из главных факторов повышения эффективности деятельности. Сегодня в Роснефти на первый план выходят задачи своевременного информирования персонала обо всех изменениях, проектах и событиях, происходящих в Компании, поддержки сотрудничества и обмена знаниями между подразделениями. Чтобы верно определить направления дальнейшего развития корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций в Роснефти на регулярной основе проводятся социологические исследования. Исследования позволяют провести оценку уровня информированности и удовлетворенности персонала кадровыми и социальными программами, выявить зоны потенциальных и существующих рисков, а также дать рекомендации по развитию кадровой и социальной политик Компании. Корпоративные мероприятия Ежегодно в Компании проводятся три масштабных многоэтапных корпоративных мероприятия. Это конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», Спартакиада (Летняя и Зимняя) и творческий фестиваль «Роснефть зажигает звезды».

Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» является звеном системы мотивации. Он помогает выявить и поощрить инициативных и перспективных работников, содействует росту профессионального мастерства сотрудников Компании, а также способствует распространению передового опыта работы, внедрению новых технологий, повышению престижа рабочих профессий, культуры производства и ответственности за безаварийную работу. В 2017 в ХIII Конкурсе приняли участие более 900 работников из более чем 100 Обществ Группы. Мероприятия проходили на производственных объектах Компании, расположенных в городах Краснодар и Туапсе. В ходе оценки учитывались как теоретические, так и практические навыки участников соревнований. Особое внимание уделялось знаниям в области промышленной, пожарной и безопасности, а также охране труда.

Участники в течение семи дней состязались в мастерстве в 26 номинациях по направлениям нефтегазодобыча, нефтепереработка и нефтепродуктообеспечение. Победителей и призеров смотра-конкурса наградили дипломами и денежными сертификатами. Конкурсантам, не занявшим призовые места, но проявившим себя при прохождении испытаний, вручили дипломы в номинациях: «За волю к победе», «За увлеченность профессией», «За успешный дебют», «За творческий подход». В течение многих лет ПАО «НК «Роснефть» проводит масштабную работу по развитию спорта и пропаганде здорового образа жизни как населения в регионах своей деятельности, так и среди сотрудников Компании. Ежегодно проводятся Зимняя и Летняя Спартакиады.

Всего в 2017 году с учетом этапа формирования команд в Спартакиадах приняли участие 25 тысяч сотрудников из 92 Обществ Группы. VII Зимняя Спартакиада была организована в Уфе на площадках Уфимского дворца спорта и спортивно-оздоровительного комплекса «Биатлон», где за медали боролись 440 спортсменов из 25 команд дочерних обществ и центрального аппарата Компании. Соревнования проводились в четырех видах спорта: хоккее, конькобежном, лыжных гонках и эстафете на санях. Победителями общекомандного зачета стали дебютанты Спартакиады ПАО «НК «Роснефть» — спортсмены команды ПАО АНК «Башнефть». Серебряная награда у команды «Самаранефтегаза».

Бронзу завоевал чемпион прошлого года — объединенная команда «Ангара». В рамках Летней спартакиады в 2017 в финальном этапе в Сочи приняли участие свыше 780 спортсменов из 20 команд Обществ Группы, представлявших девять территориальных зон от Хабаровска до Рязани.

Как Создать Гугл Форму

Соревнования проводились в 10 спортивных дисциплинах: мини-футбол, баскетбол, волейбол, перетягивание каната, настольный теннис, шахматы, силовое двоеборье, легкая атлетика, русский бильярд и боулинг. Победителем Спартакиады стала команда «Самаранефтегаз», на втором месте спортсмены сборной команды «Ангара», бронза у команды «Новокуйбышевского НПЗ».

Фестиваль «Роснефть зажигает звезды» В 2017 году прошел VII корпоративный Фестиваль «Роснефть зажигает звезды», в котором приняли участие более 6 тысяч участников. В рамках фестиваля конкурсанты традиционно представляют на суд зрителей и жюри композиции в различных номинациях: вокальное и хореографическое искусство, инструментальный и эстрадно-цирковой жанры, художественное мастерство и фотография. В 2017 году отборочные туры состоялись в 117 Обществах Группы, зональные этапы прошли в Уфе, Красноярске, Самаре, Туапсе и Москве. Впервые к участию в фестивале присоединились сотрудники ПАО АНК «Башнефть» и АО «Таргин». Финальные конкурсные выступления состоялись в концертном зале гостиницы «КОСМОС». За три дня профессиональное жюри оценило более 100 выступлений и работ в номинациях по трем возрастным категориям от 7 до 12 лет, от 13 до 17 лет и от 18 лет и старше.

Все номера объединяли новаторские постановочные идеи и высокий уровень исполнения. Из года в год участники конкурса существенно прибавляют в мастерстве, а Фестиваль становится все более значимым культурным событием, объединяющим поколения нефтяников, разные города и регионы страны. Финальной точкой фестиваля стал приуроченный ко Дню нефтяника Гала-концерт в формате театрализованного путешествия по регионам присутствия Компании. Вниманию гостей было представлено множество историй и сюжетов, объединенных одной общей темой – темой единства коллективов Роснефти и дружбы участников фестиваля.

Гугл Презентация Онлайн

Участие в Национальном чемпионате рабочих профессий Worldskills С 2015 года ПАО «НК «Роснефть» принимает участие в Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech в компетенции «Лабораторный химический анализ». В целях популяризации рабочих профессий и повышения уровня подготовки в соответствии с международными стандартами в 2017 году проведен второй корпоративный чемпионат ПАО «НК «Роснефть» по компетенции «Лабораторный химический анализ» по стандартам Worldskills. В Чемпионате, проводимом на базе корпоративной производственной площадки в г. Новокуйбышевск, приняли участие 29 лаборантов химического анализа и 33 эксперта – сотрудники 32 нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов Компании. Призеры Чемпионата получили право представлять Компанию на Четвертом Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности «WorldSkills Hi-Tech», который прошел осенью 2017 года в Екатеринбурге. По итогам конкурсных испытаний молодой специалист ПАО «Саратовский НПЗ» заняла третье место в компетенции «Лабораторный химический анализ».